هل الخصخصة من صالح الموظف في السعودية

2

هل الخصخصة من صالح الموظف في السعودية ؟ من الأسئلة التي يريد معرفة إجابتها العديد من الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية في المملكة بعد الإعلان عن نظام الخصخصة، حيث انطلقت المملكة لتنفيذ هذا البرنامج لتحقيق الأهداف الاستراتيجية الخاصة برؤية المملكة 2030 التي تسعى المملكة لتحقيقها في جميع الجوانب الاقتصادية والاجتماعية، لذا سنتعرف فيما يأتي على برنامج الخصخصة وأهم فوائده للموظفين وللدولة السعودية، كما نتعرف على السلبيات المتوقعة والقطاعات المستثناة من الخصخصة.

الخصخصة في القطاعات الحكومية

خصخصة القطاعات الحكومية السعودية من بنود برنامج التحول الوطني في رؤية المملكة 2030 الذي يشمل عدد مكبير من قطاعات المملكة مثل قطاع الصحة والتعليم والإسكان بإجمالي 13 وزارة لها برامج خصخصة، ويعد مشروع الخصخصة من أكثر المشاريع حساسية بين مشاريع التحول الوطني، حيث تؤثر بشكل مباشر على المواطنين، والخصخصة هي عكس عملية التأميم ويقصد بها تحويل المرافق العامة إلى مرافق خاصة تتحكم فيها مؤسسات اقتصادية غير تابعة للدولة، ويمكن أن تكون الخصخصة كلية أو جزئية، وما تسعى إليه المملكة هي الخصخصة الجزئية التي تكون فيها الدولة متحكمة في المرافق ولكن المشغل شركات ومؤسسات خاصة وفقًا لاستراتيجيات متبعة.

وتهدف الخصخصة إلى تقليل الأعباء المالية على البلاد بتسليم القطاعات الحكومية إلى شركات مستثمرة لزيادة كفاءات الشركات الحكومية والحصول على إيراد مرتفع من أصول قطاعات الدولة التي تم تخصيصها وتحسسين العمل وزيادة المنافسة بين القطاعات المختلفة والمؤسسات، وهذا التوجه هو من التوجهات المثالية في إطار الإصلاح الاقتصادي الشامل في المملكة بتوفير الحلول لمعالجة المشكلات الاقتصادية وتخفيف الأعباء الناتجة عن عدم توفر المال اللازم لتطوير قطاع الخدمات واللجوء إلى الخصصة. [1]

هل الخصخصة من صالح الموظف في السعودية

إن عملية الخصخصة تقع في صالح الموظف في السعودية بشكل فعلي، حيث إنه هناك العديد من الفوائد التي يمكن أن يحصل عليها الموظف من الخصخصة في القطاعات الحكومية في المملكة، كما تقع بعض الفوائد على المواطنين في المملكة، وفيما يأتي أهم فوائد الخصخصة للموظفين: [1]

  • توفير مصادر إيرداتا جديدة.
  • زيادة انتاجة الموظف.
  • تبسيط الإجراءات بشكل واضح والقضاء على البيروقراطية.
  • تحسين جودة الخدمات المقدمة.
  • توفير فرص العمل.
  • تقليل الروتين في الخدمات والسعي إلى الابتكار والتطويرر.
  • رفع روح المنافسة بين الموظفين لرفع مستوى الإنتاجية.
  • إحلال إشراف رقابة المساهمين أصحاب المصلحة الذاتية محل الموظفين البيروقراطيين الذين لا مصلحة مباشرة لهم.
  • الارتباط بعوامل السوق المالي.
  • تهذيب العيوب الإدارية وتحسين الأداء.
  • تخليص الحكومات من أعباء ضعف أداء الموظفين.

شاهد أيضًا: سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1442

فوائد الخصخصة للدولة

يوجد العديد من الفوائد التي يقدمها نظام الخصخصة للدولة السعودية التي تلعب دورًا بارزًا في عملي التحول الوطني الذي تسير عليه المملكة، وفيما يأتي فوائد الخصخصة للدولة:

  • تحقيق زيادة عادلة في دخل الفرد.
  • زيادة فرص العمل في الدولة وتشغيل القوى الوطنية العاملة على أكمل وجه.
  • توفير الخدمات للمواطنين والمستثمرين بالتكلفة المناسبة.
  • دعم التنمية الاقتصادية من خلال تخفيف العبء عن ميزانية الحكومة.
  • السماح للحكومة باستخدام الموارد في القطاعات الاستراتيجية الأخرى.
  • تشجيع رأس المال للاستثمار في المملكة محليًا.
  • تقاسم المخاطر بين القطاع العام والخاص بفاعلية أعلى.
  • زيادة المنافسة بتحفيز القطاع الخاص على تنفيذ المشروعات المحددة حسب الميزانية المتفق عليها.
  • توفير خدمات مناسبة تلبي احتياجات المواطن.
  • رفعع كفاءة الاقتصاد الوطني وزيادة قدرته التنافسية لمواجهة التحديات.
  • زيادة مشاركة القطاع الخاص في التنمية والتطوير.
  • رفع إيرادات الدولة من خلال المساهمة في النشاط المحول من خلال مقال مالي تحصل عليه الدولة.
  • زيادة حصة القطاع الخاص من الناتج المحلي لتحقيق نمو في الاقتصاد الوطني.

القطاعات المستثناة من الخصخصة

حددت الحكومة السعودية القطاعات المستهدفة من نظام الخصخصة المقرر تطبيقه في قطاعات حكومية مختلفة مثل التعليم والصناعة والحج والعمرة والزراعة والصحة والإسكان والعمل والنقل والاتصالات والإعلام والرياضة والمالية، ولم تعلن بشكل مباشر عن استثناء قطاع معين من التخصيص، ولكن يتوقع أن يستثنى عدد من القطاعات السيادية في الدولة مثل:

  • القضاء.
  • القوات المسلحة.
  • القطاعات الأمنية.
  • الكليات العسكرية.

شاهد أيضًا: ما هي الجهات الحكومية التي سيتم تخصيصها في السعودية

سلبيات برنامج الخصخصة

على الرغم من وجود إيجابيات لنظام الخصخصة في المملكة، إلا أنه يوجد بعض السلبيات على الدولة والمواطن مثل:

  • احتكار القطاعات العامة في حالة الخصخصة الجزئية.
  • إغفال المصالح العامة إن كانت بدون رقابة.
  • الاعتماد على القطاع الخاص بشكل أكبر يمكن أن ينتج عنه انكشاف خارجي وسيطرة أجنبية على الوطن.
  • يمكن ألا تصل الدولة لإيجاد الكفاءات.
  • امتناع القطاع الخاص عن تقديم خدماته في الأماكن الغير مربحة كالقرى والهجر.
  • حالات الانتفاع والفساد لكثير من أصحاب القوى.
  • أهداف الشركات قصيرة الأمد ولا تفضل الاستثمار في القطاعات طويلة الأمد لاهتمامها بتحقيق عائد مادى على المدى القصير.
  • احتكار المنافع ذات الطبيعة الاحتكارية كالمياه.

شاهد أيضًا:ما هي القطاعات المستثناة من الخصخصة في السعودية

وإلى هنا نكون قد تعرفنا على إجابة سؤال هل الخصخصة من صالح الموظف في السعودية بالتفصيل كما تعرفنا على فوائد وسلبيات الخصخصة للبلاد والأفراد، والفئات المستثناة من الخصخصة.

. هل الخصخصة من صالح الموظف في السعودية . AOT.

Comments are closed.